為進一步加強外聘教師的管理，構建一支數量適中、水平較高、相對穩定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。

 一、外聘教師的原則

     l、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學需要的情況下，原則上不再外聘教師。

    2、合作育人。外聘教師參與我校課程設計及畢業論文指導，并從事產學研合作及學科專業建設指導等工作，實現“雙師型”教師的教學目標。

二、外聘教師的條件

    擇優聘用擁有豐富經驗的企業行業專家和專業技術人員進行專業課程（模塊）的理論教學和實踐教學，年齡一般不超過65周歲，一般應具有本科及以上學歷，身體健康。

三、外聘教師的管理

     1、各教學單位要按學校的教學管理制度，將外聘教師教學納入學校的教學質量監控體系，統一要求和考核。

     2、外聘教師需填寫《合肥學院外聘教師審批表》，經系部專業委員會（企業行業專家參與）研究同意后報教務處、人事處審核，審核通過后方可作為我校的外聘教師。對責任心不強、教學效果差或不能按學校教學要求完成教學工作，學生反應強烈的外聘教師要及時更換，以實現對外聘教師的動態化管理。對于聘期較長，教學質量好且相對穩定的外聘教師，各教學單位可發給聘書，作為師資力量的組成部分。

四、外聘教師的聘用程序

    1、各教學單位每學期期末根據教學計劃統籌制定下一學期本單位外聘教師計劃，并于第18周前將下一學期《外聘教師聘用計劃一覽表》(見附表1)報教務處、人事處審批備案。外聘教師人選，要經系部專業委員會（企業行業專家參加）同意，外聘教師所授課程要經系部教學委員會集體研究確定。

    2、新學期開學2周內，將本學期《外聘教師聘用情況一覽表》(見附表2)報人事處，上述表格須附電子文檔。并同時將外聘教師的《高校教師資格證書》《畢業證書》《學位證書》《專業技術職務任職資格證書》《聘任證書》等復印2份，1份報送人事處，l份系部留存備案。

     3、各教學單位要建立外聘教師的教學業務檔案。

五、外聘教師的待遇

     外聘教師只計發課時酬金，不享受學校專任教師的校內各項津貼及福利。酬金標準按照學校統一規定標準發放。

各類課時計算方法與我校專任教師相同。外聘教師的課時酬金由學校統一支付，每學期課程結束后，各教學單位根據批準的外聘教師計劃，填寫《外聘教師酬金統計表》(見附表3)，報教務處審核、人事處核算報批后發放。

六、其他

      l、各教學單位要嚴格按教務處、人事處批準備案的外聘教師計劃安排外聘教師工作。如需要臨時增加或更換外聘教師，必須補填《外聘教師聘用計劃一覽表》等，報教務處、人事處審批備案。

      2、本辦法自發布之日起執行，原制定的《合肥學院關于外聘教師聘任和管理暫行辦法》自行廢止。本辦法由人事處和教務處負責解釋。

附表l：合肥學院外聘教師聘用計劃一覽表

附表2：合肥學院外聘教師聘用情況一覽表

附表3：合肥學院外聘教師酬金統計表

合肥學院

                                   2016年9月23日